求职中不可不知的话题
在你尝试过的各种求职技巧中，有一点你会得到报偿：你的资历引起了一个潜在雇主的充分兴趣而愿意与你个人会面。他可以更深入地研究你获得工作的资格问题，也可以站在一个较近的距离观察你，以得出一个正确的判断——因而你有了面试的机会。
在会面的情形下，无论会面者如何试图让你放松，作为一名应聘者，你还是免不了有些紧张。毫无疑问，对方会做一些记录。比如，你对该公司的了解程度；你回答问题的方式；你向他提出的各种问题；甚至连你的谈吐、坐姿、微笑、外表等任何一个细节都不会被他忽略。所有的记录都为他的选择提供依据。他的观察结果将决定你是否会被立即拒绝；或归入“尚待观察，进一步会见”；或是干脆直接给你工作。面试有时被称为一门艺术，还有人甚至称之为一门科学。其实两都者不是。它只是一种通过学习而获得的技巧。就如同精通数学、法律、会计和杂技一样。获得面试技巧可以通过自觉而得，也可以在实践中摸索。
虽然绝大多数人都不可能精通面试，但我们必须尽可能地准备。如果可能的话可以自己准备，当然也不排除必要时借助职业性的帮助来使你完全熟悉“考官”。或从一名成功的应试者那里得到启发。如果你没有准备，你可能会把你一直想得到的、唾手可得的机会拱手让给你的竞争对手。也许他（她）技巧不如你，但他（她）曾一心一意地作过准备而你却没有。简而言之，机会总是垂青于有准备头脑的人。当然，如果你努力去做的话，它们无疑会使你处于不可战胜的地位。无论何时，特别是处于一个竞争的劳动力市场，当雇主变得挑三拣四时，你更需要花大力气从各个角度增强你的竞争力——外表、神态、礼貌、机智、热情以及其他的品质，再加上面谈的一些基本技巧。
总之，懂得如何面试的应聘者就更有可能得到一份称心的工作，招聘单位对人才的要求
随着社会生产力的不断发展，人类的分工越来越细，职业也就越来越多样化。据美国一部职业名称词典统计，到1960年，职业名称就有2万多种。同样，招聘单位也是各不相同的。各种单位根据本单位的具体情况，对应聘人才都有着不同的要求，然而，在这五花八门的招聘条件中，仍可以归纳出招聘单位对人才的一般要求。它主要包括对应聘者的知识、能力和思想道德品质方面的要求。对知识的要求，招聘单位对人才的知识要求，一要基础知识轧实，二要专业知识丰富，三要知识面广。轧实的基础知识、基本理论有助于提高自学能力，独立地研究问题。对未来的职业工作者，往往要从事独挡一面的工作，没有专业知识的造诣是难为胜任工作的。同时要求理工科的人才工懂得一些基本的文科知识，尤其是经济方面的知识，不能局限于自己所学专业的知识。对能力的要求1）要具备动手的能力初次求职者掌握的基本上是理论知识。只有通过实践，掌握的知识才能体现出来。不要好高骛远，大事干不来，小事不愿干，这样很难成才。同样招聘单位对这种人就难产生兴趣。要提高动手能力，平时可以做些准备工作，诸如，利用各种社会实践，下工作、去实验室实验等条件尽早培养自己的动手能力。对环境的应变能力，许多用人单位反映，大多数求职者如理工科的不懂经济管理。事实上，像毕业生就业是不可能做到专业完全对口，因为社会环境本身是多样的和发展的。为了适应社会需要，必须超前培养应变能力，如拓宽知识面，训练独立钻研的能力，增加可塑性等等。具备开拓能力。善于发现问题，敢于提出问题。在调查研究的基础上大胆提出自己的观点，并创造条件付诸实践，解决实际中存在的问题。同时，应做到自信但不固执，坚持真理改正错误，一旦证明自己是错的，就要敢于承认错误，不文过饰非。具备一定的处理公共关系的能力。社会本身是一个大系统，任何企事业单位都会与其他单位发生这样那样的关系，有着各种各样的交往。一旦进入工作单位后，也会面临这些情况，这就需要应聘者具备协调能力、组织能力及社交能力。对思想道德品质方面的要求，实际上就是所谓的职业精神。招聘单位对应聘者的职业精神都有较高的要求，具体表现为：求实精神，招聘单位需要的员工，首先应该是求实。招聘单位最不欢迎的是眼高手低，大事做不来，不事不愿干，牢骚满腹，自认怀才不遇者。他们欢迎的是埋头苦干，踏踏实实，兢兢业业，大事能干小事肯干的求实者。责任心，单位招聘从事管理工作和经营活动的人员。如果没有高度的责任感，就不能成为一个好的管理干部和企业家。作为一个职业工作者，不仅要对自己从事的工作负责任，还要对社会和历史负责任。献身事业精神招聘单位要求应聘者具有正确的就业观，能把自己纳入社会整体发展中，能立志干一番事业。招聘单位不喜欢那种饱食终日、无所用心，当一天和尚撞一天钟的人。良好的道德品质所有的用人单位都希望到他们那里工作的员工诚实、谦虚。用人单位非常看重诚实，因为没有诚实的态度，就不可能做好工作，对不诚实的人也不敢委以重任。同样，谦虚谨慎，尊重别人，不摆架子才能受到别人的尊重，才能很好地与人共事。
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